“单位将员工除名”未必都合法

“员工擅自旷工XX天，将按除名处理。”我们常能在一些单位的规章制度中看见这样的规定。不过笔者发现，一些单位擅自将员工除名是缺乏法律依据的。

　　【案例1】员工离职被公司除名

　　王某是北京市某公司业务员，是劳动合同制职工，于2007年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。2009年4月3日，合同期未满，但王某有了更好的去处，就向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，2009年5月5日，王某不辞而别，再也不来公司上班了。

　　王某所在公司于2009年6月8日以王某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，并解除与王某的劳动关系。

　　王某得知自己被除名后，对这样的处理不服，于是向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定；王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。

　　案件解析：

　　擅自除名缺乏法律依据

　　邱铭钧律师解析此案：《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这就是说，对劳动者解除劳动合同，除了要提前三十日以书面形式通知用人单位以外，并没有其他的附加限制。本案中，王某于2009年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，并于2009年5月5日离开公司，从其书面提出解除合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。

　　而王某所在公司以其未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由对其作出除名处理是缺乏法律依据的。事实上，从王某2009年4月3日向公司总经理书面提出解除合同后30天也就是从2009年5月3日起王某已经不再是该公司的职工了，该公司自然也就无权对王某作出除名的处理决定了。此外，王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。因为劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　【案例2】被公司放长假后除名

　　2006年11月，姜某所在的某建筑工程公司（简称原公司）宣告破产后组成破产清算组，授权某建筑股份有限公司（简称新公司）具体实施该公司破产后的职工安置工作。姜某在原公司破产后一直被放长假，无人为其安排工作。

　　2007年1月，姜某找到新公司讨要生活费并要求为其安排工作。新公司经理拿出一份单方签好的合同让姜某签，姜某看了合同后，觉得合同不符合法律规定，多处有异议，遂拒绝签字。新公司经理告诉他回家等消息，此后关于安排工作的事就没有了任何音讯。

　　2008年10月20日，姜某再次到新公司询问工作安排事宜，却意外得知自己早在2006年3月就被新公司除名。

　　2009年初，无奈的姜某将新公司告上法庭，要求公司恢复其劳动关系，并为其补缴养老及失业保险等。此案经过一审宣判，二审中级人民法院调解，最后新公司一次性给姜某经济补偿金4.5万元。

　　案件解析：

　　新公司有义务安排老员工

　　此案在一审法院审理认为，姜某所在的原公司破产后，姜某并未划归新公司管理。同时，姜某未能提供相应的证据证明其劳动关系已转入新公司，故双方不存在劳动关系。一审法院对姜某的诉讼请求予以驳回。这样的结果，让姜某欲哭无泪。2009年4月，在律师的帮助下，市中级人民法院法官对姜某的情况又做了深入的了解。姜某的确是某建筑工程公司老员工，原公司破产后，新公司承接了原公司老员工，新公司对姜某有安置义务。

　　经过法官的努力，2009年7月，新公司同意对此纠纷进行调解，既然姜某放弃在新公司工作，新公司愿意为姜某补缴三年的养老保险，同时一次性给姜某经济补偿金4.5万元。